(一)任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2.6年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4.良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng)、親和力佳;較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
(二)崗位主要職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理工作;
2.構(gòu)建科學(xué)、完善、適合公司發(fā)展的人力資源管理體系;
3.建立順暢的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
4.通過制定切合公司發(fā)展的績(jī)效管理方案有效完成員工價(jià)值評(píng)價(jià)工作,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)及員工技能開發(fā),最大限度提高企業(yè)人力資源開發(fā)和管理水平。
(三)福利待遇
1.公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
2.員工按規(guī)定享受帶薪年休假;
3.提供“五險(xiǎn)一金”等福利。