職位描述:?
1、根據(jù)各部門人力資源需求,具體實施招聘工作;?
2、拓寬招聘渠道,高效地完成公司職能部門招募工作;?
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;?
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;?
5、企業(yè)文化推進方案實施;?
6、基礎(chǔ)人事管理:如花名冊、員工檔案、社會保險、勞動合同、各類報表的制作等;?
7、績效考核的具體實施;?
8、員工關(guān)懷執(zhí)行;?
9、完成上級交辦的其他工作。?
職位要求:?
1、大專及以上學歷,女性優(yōu)先,有過金融企業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先;?
2、2年以上工作經(jīng)驗,招聘配置、薪酬績效、人事管理有豐富的實操經(jīng)驗;?
3、人力資源和企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作?
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;