崗位職責(zé):?
1.不斷完善招聘管理制度、招聘流程;?
2.負(fù)責(zé)公司招聘需求信息的收集、分析、整理,制定招聘策略,組織招聘工作的具體實(shí)施;?
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),并對(duì)各招聘渠道進(jìn)行評(píng)估、分析,包括:招聘網(wǎng)站、公司內(nèi)部推薦等;?
4.進(jìn)行招聘工作:發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試并負(fù)責(zé)HR初試,面試評(píng)估?
5.協(xié)助用人部門(mén)復(fù)試及錄用追蹤管理,新進(jìn)人員背景調(diào)查,入職跟進(jìn);?
6.負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)、負(fù)責(zé)建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?
7.撰寫(xiě)招聘效果評(píng)估報(bào)告和錄用人員適用性分析報(bào)告,提出相應(yīng)改善對(duì)策;?
任職資格:?
1、人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;?
2、二年以上電子商務(wù),互聯(lián)網(wǎng)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),尤其對(duì)于中高端技術(shù)人員,運(yùn)營(yíng)人員招聘有自己的渠道資源及深入理解;?
3、優(yōu)秀的社交能力、談判技巧,可有效拓展維護(hù)招聘渠道;?
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;?
5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
月薪:5K以上,根據(jù)應(yīng)聘人員能力來(lái)定,具體薪資面議