職位描述：
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少三年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上招聘崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。；
5、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，敢于挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，抗壓力強；
6、有大型企業(yè)、金融企業(yè)、集團公司招聘與配置、員工培訓(xùn)激勵工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
