崗位職責：?1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；?3、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；?4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；?6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；?7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；?任職資格：?1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上人人力資源主管工作經(jīng)驗。?2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；較強的招聘、績效組織實施能力?4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；?5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。