1、?規(guī)劃集團人力資源總體戰(zhàn)略；
2、?負(fù)責(zé)推進集團公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、政策以及相關(guān)制度的貫徹和執(zhí)行。?
3、?統(tǒng)籌集團公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等工作。
4、?結(jié)合集團總部規(guī)章制度，梳理并完善人力資源、行政后勤管理體系；
5、?向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團整體的綜合管理水平；
6、?根據(jù)集團發(fā)展需要，擬訂集團年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
7、?規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
8、?塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
9、?制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；
10、?擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
11、?組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
12、?參與公司重大決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
