一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。
2、根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。
3、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，人員檔案的建立、健全與完善。
4、根據(jù)組織架構(gòu)的需要編制招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)考核員工的績(jī)效，提出改進(jìn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度。
8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模板工作的開(kāi)展。
二、崗位要求：
1、人力資源管理或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；三年以上房地產(chǎn)企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理日常工作流程；熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)形象及團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、熟悉使用Excel、PPT等辦公軟件，有一定的文字功底。