【崗位職責(zé)】
1.團隊組建及管理，讓團隊成員都能積極的參與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參與科技服務(wù)創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式思考，不斷摸索出適合本地特點的業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)管理團隊的紀(jì)律，嚴(yán)格管理遲到早退，弄虛作假，工作作風(fēng)散漫，工作態(tài)度消極的團隊成員。管理不力將追究主管的責(zé)任。
3.制定詳細(xì)的年度，季度，月度市場開拓計劃，向總經(jīng)理呈報包括各周，各月，季度的銷售報告和報表。
4.負(fù)責(zé)開拓區(qū)域市場，包括各類科技園區(qū)，行業(yè)協(xié)會等，通過組織各類型的活動，導(dǎo)入批量客戶。
5.解決在業(yè)務(wù)進程中出現(xiàn)的各類問題，完成團隊銷售業(yè)績。
6.負(fù)責(zé)整個咨詢小組的任務(wù)分配，統(tǒng)籌管理，矛盾解決，承擔(dān)小組內(nèi)因檢查不嚴(yán)，管理不嚴(yán)等造成的各類風(fēng)險和損失。負(fù)責(zé)在有問題出現(xiàn)的時候和項目經(jīng)理的溝通，協(xié)調(diào)。
7.對分公司總經(jīng)理提供必要協(xié)助
【任職資格】
1、3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉團隊組建、培訓(xùn)、考核、激勵，過往有良好的團隊業(yè)績證明。
2、熟悉電話營銷渠道，具備出訪企業(yè)經(jīng)驗。
3、激情，自信，優(yōu)秀的團隊激勵能力。
