崗位職責：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃，擬定人力資源年度規(guī)劃和重點模塊相關計劃。
2．負責重點招聘職位和高端崗位的招聘工作、渠道的建立與評估；
3．建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
4．建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5．負責績效管理體現(xiàn)的搭建工作，建立相關制度與方案，并組織實施；
6．協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系；
7．定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和考核信息；
8．負責人力資源分析并審核匯總分析后的人資報表；
9．整合、分析、統(tǒng)計和評估現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，定期提交人力資源分析報告；
10．協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關系相關制度；
11．處理員工沖突，解決員工投訴；
12．人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
任職條件：
1.本科以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2.4年以上人事工作經(jīng)驗，2年人事主管崗位經(jīng)驗并擅長人力資源至少2個模塊工作，有第三方理財公司相關工作背景；
3.在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7.具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
8.有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
10.具有二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
11.要求該崗位至少有兩個人力模塊非常熟練與專業(yè)。