工作職責：
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、篩選簡歷、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
3、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查
4、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)
5、辦理各類職稱評定；辦理勞動年檢
6、公司各項規(guī)章制度的建立、執(zhí)行及處理員工獎懲事宜
7、管理員工信息資料及各類人事資料
8、解釋有關人力資源方面的質(zhì)疑，或向上級主管提交該質(zhì)疑
9、準備并完成招聘文件
任職資格：
1、教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷
2、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓
4、技能/能力：
(1)熟悉國家相關法律法規(guī)
(2)熟悉人力資源管理各項實務的操作流程
(3)人力資源管理理論基礎扎實
(4)熟練使用相關辦公軟件
5、其它：
(1)辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
(2)較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力
(3)吃苦耐勞，能承擔較大的工作壓力
