職位要求：
???????組織公司人力資源管理制度及相關(guān)流程的制訂、完善和督導(dǎo)實施；
???????負責(zé)崗位工作分析及崗位職責(zé)的描述制定工作；
???????負責(zé)人員的甄選、招聘、錄用工作；
???????制定本部門年度工作目標(biāo)、工作任務(wù)及對應(yīng)目標(biāo)責(zé)任人；
???????負責(zé)下屬工作計劃、目標(biāo)的審核，工作進度的檢查、督導(dǎo)；
???????負責(zé)督導(dǎo)編制和審核年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
???????負責(zé)督導(dǎo)培訓(xùn)課程的開發(fā)、內(nèi)部培訓(xùn)師的確認、培養(yǎng)、評估和管理；
???????負責(zé)組織核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備；
???????負責(zé)督導(dǎo)公司績效考核制度的執(zhí)行、實施；
???????負責(zé)督導(dǎo)員工社會保險的統(tǒng)籌管理工作；
???????負責(zé)組織制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
???????負責(zé)員工關(guān)系管理；
任職要求：
大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、企業(yè)管理、經(jīng)濟類等專業(yè)
5年以上生產(chǎn)型企業(yè)（200人以上）人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，擅長崗位工作分析
對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)積累，人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的專業(yè)知識扎實，能正確理解和熟練運用國家人事和勞動政策，能熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
