主要崗位職責：
一、員工人事服務(wù)?
1、積極主動配合各部門負責人盤點當前人力資源狀況，在規(guī)定時間內(nèi)滿足總部各部門的人員招聘需求；?
2、為新入職員工入職手續(xù)：簽訂《勞動合同》〈員工手冊〉等相關(guān)文件，在HRM中辦理入職手續(xù)，安排指導(dǎo)人，入職培訓等；?
3、為各部門經(jīng)理提供HR專業(yè)方面的建議，協(xié)助他們開展員工溝通、績效考核、勞動爭議或糾紛等；?
4、為總部員工提供咨詢和人事服務(wù)，解答員工關(guān)心的薪酬福利、培訓、職業(yè)發(fā)展等各方面的問題。?
二、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展?
1、策劃組織總部的企業(yè)文化宣傳、團隊建設(shè)活動、體育健身活動、大型會議；?
2、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的行政后勤支持服務(wù)；?
3、在OA主頁上進行多種形式的宣傳，增強企業(yè)凝聚力。?
三、印章管理及文件管理?
1、負責分公司所有印章的保管和管理；?
2、負責分公司各類規(guī)章制度文件的規(guī)范化管理，文件資料原件的收集、登記、傳遞和保管。
任職要求：
1.大專以上正規(guī)院校，人力資源及工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。?
2.具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源6大模塊的理論內(nèi)容，精通至少2個模塊（了解招聘、培訓、福利、社保繳納在日常業(yè)務(wù)中的實際運用）。?
全面了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，如《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關(guān)內(nèi)容。?
3.?熟練使用3大招聘網(wǎng)站，如chinahr、zhaopin進行職位發(fā)布、簡歷搜索、職位刷新等，利用各大校內(nèi)BBS、論壇發(fā)布招聘信息，滿足業(yè)務(wù)需求。與獵頭建立聯(lián)系、了解人力外包的操作流程。?
4.?熟練利用office、excle等辦公工具，對既往的招聘數(shù)據(jù)和人員離職數(shù)據(jù)進行分析和整理，并從中發(fā)現(xiàn)問題。?
5.?能夠在處理不同勞資關(guān)系時，保持一個良好的心態(tài)。?
6.?與社保、仲裁機構(gòu)維護良好關(guān)系，為業(yè)務(wù)的開展奠定基礎(chǔ)。