1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，致力于提升公司的綜合經(jīng)營管理水平；
2.組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲、技術等級評定、培訓等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.制定公司各部門崗位職責；
4.開發(fā)、制定企業(yè)員工管理系統(tǒng)，對各項人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實時分析；
5.管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護多種招聘渠道。
6.管理組織入職培訓、崗位培訓（專業(yè)技能、公司制度、企業(yè)文化等方面），為公司業(yè)務開展提供人力資源及行政事務保障；
7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8.組織制定行政管理規(guī)章制度和督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
9.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施；
10.建設和發(fā)展企業(yè)核心文化；
11.設計與推進公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求：
1.管理類相關專業(yè)本科以上學歷，具有五年以上的相關管理經(jīng)驗；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3.有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5.具有較強的文字功底，有良好的英語聽說讀寫能力；
（要求在大型的商業(yè)做過人力資源總監(jiān)的）