崗位職責(zé):
1、制度建設(shè),完善健全公司的各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理;
2、招聘及配置,開發(fā)維護(hù)招聘渠道、匯總招聘計劃、實施及分析;
3、勞動關(guān)系管理,監(jiān)督員工《勞動合同》的簽訂,時刻關(guān)注員工的思想并及時做引導(dǎo);
4、培訓(xùn)開發(fā)及管理,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及依據(jù)員工實際培訓(xùn)需求完成在職員工培訓(xùn);
5、組織員工關(guān)愛活動如期進(jìn)行;
6、調(diào)節(jié)辦公室氛圍,提升員工工作積極性;
7、固定資產(chǎn)管理及維護(hù);
8、對外事務(wù)對接,證照辦理;
9、總經(jīng)理交代的其他臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備一定的抗壓能力,性格開朗,處事穩(wěn)重,執(zhí)行力強(qiáng);
3、做事有計劃、條理,并熱愛自己的工作;
4、擅長做員工培訓(xùn)工作或具有培訓(xùn)實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并致力于推動企業(yè)文化的落實。
備注:本崗位需全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作,不能勝任者勿投!