崗位職責：
1、?負責整個公司內(nèi)人力資源工作，包括員工的聘用、福利、績效、員工關系等管理工作；
2、?人員招聘、選拔，薪酬福利政策、方案的組織實施；
3、?協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、?建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
6、協(xié)助上級制定人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源二年以上，有一年以上擔任主管經(jīng)驗，熟悉人力資源部工作內(nèi)容和職責；
2、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源日常管理流程，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、員工培訓等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家勞動人事管理的法?律、法規(guī)、方針、政策；
4、具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，性格開朗，學習能力強，親和力強，具有良好的團隊精神；
5、有人力資源管理相關證書優(yōu)先。