崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)整個(gè)公司內(nèi)人力資源工作，包括員工的聘用、福利、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
2、?人員招聘、選拔，薪酬福利政策、方案的組織實(shí)施；
3、?協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、?建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
6、協(xié)助上級(jí)制定人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源二年以上，有一年以上擔(dān)任主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源部工作內(nèi)容和職責(zé)；
2、精通人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源日常管理流程，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法?律、法規(guī)、方針、政策；
4、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
5、有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先。