1、公司各項規(guī)章、制度、條例的貫徹和落實。
2、有關公司內部管理措施、員工行為規(guī)范、工作秩序和工作紀律等制度的制定。
3、公司重要消息的發(fā)布、通知和通告。
4、公司固定資產(chǎn)的管理、維護和維修。
5、辦公物品的采購、登記、發(fā)放以及維護等工作。
6、辦公環(huán)境的維護，清潔衛(wèi)生狀況的保護。
7、員工的福利事項的辦理，包括公司在節(jié)日，重大活動中發(fā)放的慰問金和物品。
8、員工的社會保險和住房公積金等國家規(guī)定的員工保障事項的辦理。
9、員工上下班簽到、缺勤、請消假等考勤事項的記錄。
10、員工違反公司規(guī)章、制度、工作紀律等情況的記錄和處理。
11、公司對外辦理的有關事項，以及與有關政府部門和其他單位的聯(lián)系。
12、突發(fā)性事件的處理和公司交辦的其他事項。
13、公司薪酬、福利制度的制定。
14、員工的考察、考核和公司有關管理制度的培訓。
15、公司有關管理制度、規(guī)章的宣傳和培訓。
16、新員工的招聘、面試以及入職手續(xù)的辦理。
17、辭職或辭退員工手續(xù)的辦理，工作交接等。
18、員工基本工資的計算與審核。
19、其他需要辦理的人事工作。
其他待遇和要求：
任職資格：
1、人力資源、行政管理、心理學相關專業(yè)大專以上學歷，至少三年以上人事主管工作經(jīng)驗。具助理人力資源管理師資格證優(yōu)先。
2、對人力資源戰(zhàn)略管理、組織架構設計、績效考核、工作分析、薪酬激勵、人才招募與引進、員工培訓管理、企業(yè)文化建設等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方各項勞動人事法規(guī)政策；
3、沉穩(wěn)、工作細致、有親和力和較強執(zhí)行力；善于與各類性格的人交往，處事公正；具有極強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力，極強的分析、解決問題能力，有團隊協(xié)作精神。
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
