職位描述：
1全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理及人力資源開(kāi)發(fā)工作以及全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）、制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作，以及建立各項(xiàng)行政規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況。
崗位要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，有助理人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠勝任模塊的工作，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備一定的宏觀掌握能力及較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；
5、誠(chéng)實(shí)、正直、個(gè)性成熟，具有親和力和高度的責(zé)任心；
6、熟練運(yùn)用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件；
7、陽(yáng)光、自信、專(zhuān)業(yè)、謙和。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
