一、公司現(xiàn)況及發(fā)展簡介
福建過江龍水暖有限公司起源于1998年，于2006年進行公司化運營，創(chuàng)始人楊慶祥先生（福建省杰出民營企業(yè)家），我司現(xiàn)已發(fā)展成為大型的高端水暖研發(fā)、制造、銷售和品牌商。
我司營業(yè)規(guī)模位居行業(yè)領先地位，在全國有200家地級市總代，30000多家銷售網點，主營業(yè)務年均增長率40%以上。我司目前有福建、溫州兩大制造基地，行政機構及營銷中心設置在溫州。新型的綜合性工業(yè)園正在籌建當中，預計在2015-2016年正式投入使用。我司計劃在未來3-4年進行高端衛(wèi)浴產品的研發(fā)、制造和銷售，預計在2020年前后成為國內領先的整體衛(wèi)浴供應商，營業(yè)規(guī)模不低于20億。
二、薪酬福利政策
我們提供遠超行業(yè)水平、極具競爭力的市場薪酬及福利政策。
1）提供高于市場/行業(yè)的基礎薪酬
基本薪（高于行業(yè)平均水平）+業(yè)績提成（營銷體系業(yè)績提成）+績效薪（每月基本薪的10%-30%）+年終獎（行政體系0.5個月基本薪）+績效獎（0.5-2.5個月基本薪）
2）行政體系員工年終分紅
公司將當年度總部凈利潤的15%用于行政體系的員工分紅，員工分配額度大約為1-4個月基本薪。
3）區(qū)域經理股份制改革
針對表現(xiàn)較好的區(qū)域經理，進行區(qū)域股份制改革。所負責區(qū)域設置一個較低水平的基礎業(yè)績量，超出業(yè)績量的所有凈利潤進行分配，區(qū)域負責人獲得70%的利潤份額，剩余30%歸屬公司。
啟動股份制改革的區(qū)域經理，收入由每年8-15萬元上升到15-35萬元。
4）員工配車福利（不含生產工人）
針對績優(yōu)員工，我司提供員工配車福利（車輛所有權歸員工）。從2011年至今，已經累計配車超過30輛，占營銷、行政兩大體系員工總數(shù)的20%。
目標是在未來2年內，讓擁有車輛的員工比例超過50%。
5）管理人員股份制改革
針對績優(yōu)管理人員，吸納成為公司的股東（股份由董事長無償贈予），目前有六位主管成為公司首批員工股東。
后期進行第二批、第三批員工股東吸納。
6）其它重大福利
針對績優(yōu)員工及所有主管，提供優(yōu)秀子女獎，該項獎金寄給員工父母，用于感謝員工父母的辛勤栽培之勞。
針對家庭發(fā)生困難或變故的員工，提供困難補助，補助金額5000-100000不等。
籌劃建立員工子女教育基金，較大程度承擔員工子女的教育成本。
其它提供（包括但不限于）：績優(yōu)員工家庭旅游計劃、全體員工旅游計劃、結婚生子賀儀、親人去世賻儀、帶薪休假、年度免費全面體檢、績優(yōu)員工額外獎勵、學車補助。
三、聯(lián)系我們
????公司地址：浙江溫州市龍灣區(qū)海城鎮(zhèn)前街歐瑞大廈三樓（中國建設銀行樓上302室）
????聯(lián)系人：黃小姐
????聯(lián)系電話：0591-83733501,0591-83733289
公交路線:
111路,118路,121路,122路,128路,13路,15路,162路,202路夜班空調,308路,317路,318路,42路,79路,91路,K3路,保利西江林語特約定時班車?榕城廣場站下車即可
公司網站：http://www.guojianglong.com
地????址：福州市市倉山區(qū)榕城廣場9號樓4層
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