1、熟悉本企業(yè)的招商政策和產(chǎn)品特點(diǎn)。
2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3、具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
4、具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力。
5、具有進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)和客戶心理分析的能力。
6、具有獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力，能及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，在招商活動(dòng)中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和處理問題。
7、深刻領(lǐng)會(huì)公司的經(jīng)營(yíng)理念及服務(wù)理念，并能落實(shí)到實(shí)際工作中。
8、負(fù)責(zé)品牌招商工作的把握和部署。
9、負(fù)責(zé)制訂各階段招商工作計(jì)劃的布置和安排，使招商工作有計(jì)劃地開展。
10、負(fù)責(zé)招商員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助通聯(lián)的工作，不斷強(qiáng)化和提高招商與通聯(lián)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
11、負(fù)責(zé)組織和帶動(dòng)通聯(lián)員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)招商員工的凝聚力。
12、執(zhí)行公司整體規(guī)劃，力爭(zhēng)超額完成公司下達(dá)的招商任務(wù)。
13、負(fù)責(zé)分解招商指標(biāo)，貫徹、執(zhí)行招商方針政策，監(jiān)督招商指標(biāo)的完成情況。
14、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的需要提出相應(yīng)的招商策略。
15、負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)的洽談和簽約，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核招商業(yè)務(wù)合同。
16、負(fù)責(zé)協(xié)助售后員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。
17、負(fù)責(zé)安排招商員工進(jìn)行品牌的優(yōu)化工作。組織相關(guān)招商人員參加招商產(chǎn)品介紹研討會(huì)。
18、負(fù)責(zé)為公司重要客戶的招商決策提供信息、方案和建議。
19、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)招商人員同其它部門之間的工作。
20、根據(jù)公司下達(dá)的招商指標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定招商年度的總體工作計(jì)劃和周、月、季度工作計(jì)劃。
21、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)決策及淘汰制原則，指導(dǎo)督促招商人員按不同的時(shí)間要求編制招商計(jì)劃。
22、每周召開一次招商員工工作總結(jié)、報(bào)告會(huì)、檢查督促工作進(jìn)度掌握員工的思想狀況。會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)召開，會(huì)議要有詳細(xì)、完整記錄，會(huì)后要上交會(huì)議紀(jì)要。
23、對(duì)招商員工進(jìn)行合理分工，使其各盡其能，責(zé)權(quán)分明，并形成合力。
24、有效指導(dǎo)下屬開展招商工作，保證招商工作順利、高效完成。
25、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)走向，正確制定招商工作目標(biāo)和方向。
26、每天檢查各招商員工工作情況，隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
27、恪守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。
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