1.搭建區(qū)域培訓(xùn)架構(gòu)，建立各層級人員培訓(xùn)體系，支持業(yè)務(wù)部門員工提升績效，滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求。（1）建立分公司員工培訓(xùn)體系，開發(fā)各層級培訓(xùn)課程；（2）定期回顧和發(fā)展培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)體系能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展;(3)建立區(qū)域各層級人才儲備計劃，增加分公司人才儲備。?
2.根據(jù)總部培訓(xùn)計劃開發(fā)適合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)項目的有效性和務(wù)實性。（1）根據(jù)總部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)策劃相適應(yīng)的培訓(xùn)項目；（2）進(jìn)行培訓(xùn)項目的宣傳和落實，在各分公司進(jìn)行推進(jìn)；（3）收集培訓(xùn)項目的改進(jìn)建議和措施，建立項目知識庫，優(yōu)化提高項目效果。?
3.提升兼職講師的專業(yè)能力，確保課程有效實施。（1）組織制定培訓(xùn)課程試講機(jī)制，履行提供高質(zhì)量管理課程的職責(zé)；（2）組織實施課程兼職講師的建立，監(jiān)督檢查各課程兼職講師的落實情況；（3）分析研究課程設(shè)置情況，收集改進(jìn)建議和措施，實施跟蹤檢查。?
4.組織開展各種培訓(xùn)班，確保培訓(xùn)課程有效實施。（1）組織分公司管理干部人才專項以及各業(yè)務(wù)條線人才培訓(xùn)班；（2）培訓(xùn)班前期調(diào)研、培訓(xùn)班組織、培訓(xùn)班后續(xù)跟進(jìn)、評估及培訓(xùn)檔案的建立；（3）分析各培訓(xùn)班情況，收集改進(jìn)建議和措施，實施跟蹤檢查，優(yōu)化培訓(xùn)效果。?
5.分公司培訓(xùn)支持。（1）定期調(diào)研各分公司培訓(xùn)需求；(2)支持分公司管理干部及各條線員工培訓(xùn)；（3）建立各分公司最佳業(yè)務(wù)實踐和優(yōu)秀案例;(4)支持分公司文化建設(shè)。?
崗位要求：?
1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉金融、管理、營銷、人力資源和消費心理學(xué)優(yōu)先；?
2.具備專業(yè)的授課技巧，熟悉培訓(xùn)需求、課程開發(fā)、培訓(xùn)評估流程；?
3.具備金融相關(guān)知識，熟悉金融業(yè)務(wù)和流程，掌握小額信貸業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；?
4.具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、文字表達(dá)、項目策劃運營能力和熟練操作各種辦公軟件；?
5.男女不限，25周歲以上，形象氣質(zhì)佳，品行端正，無不良嗜好。?
薪酬福利：?
1.年終獎、節(jié)日福利、慰問金等?
2.五險一金?
3.帶薪年假，５天工作制?
4.良好的職業(yè)晉升平臺和自我成長空間
