工作職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）
6、制定和完善人力資源管理制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
9、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
10、計劃和審核人力資源管理成本
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務
任職資格：
1、教育：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2、工作經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理
3、培訓：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
4、技能/能力：
（1）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
（3）具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力
（4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
（5）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
（6）較好的英文聽、說、讀、寫能力
5、其它：
（1）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊
（2）具有解決復雜問題的能力
（3）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
（4）很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強
