工作職責：
1、完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度；
2、負責組織架構(gòu)設(shè)置，部門職責及崗位職責編制,人員招募培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作；
3、負責政府關(guān)系及公共關(guān)系的建立與維護；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、熟悉勞動合同法，合理規(guī)避勞動用工風險；
8、完成公司臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有政府關(guān)系維護、媒體公關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、對組織機構(gòu)設(shè)計、崗位需求分析、人員招聘、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強；
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
