崗位描述：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，參與制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，并審核批準(zhǔn)下屬單位的人力資源規(guī)劃；
2、參與公司重大人事決策，不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關(guān)法律法規(guī)等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導(dǎo)、審核下屬單位的人事制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)總部人員及高端人才的引進(jìn)與評估，負(fù)責(zé)下屬單位董事、監(jiān)事、高管的委派和推薦；
5、組織制定、監(jiān)督、控制人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
6、負(fù)責(zé)對下屬單位副總以上高級管理人員進(jìn)行考核評價；
7、負(fù)責(zé)計劃和審核公司總部及下屬單位人力資源成本，控制人力成本；
8、負(fù)責(zé)公司總部員工及下屬單位高層員工的管理技能培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)；
9、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和下屬單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
10、受理公司相關(guān)部門關(guān)于人力資源方面的投訴，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、人力資源、工商管理或行政管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作4年以上，具備人力資源管理相關(guān)從業(yè)證書，有上市企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、通曉人力資源管理的各項政策法規(guī)，具有先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的實際操作經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受工作壓力，能夠以集體利益為重，具備一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜事情的應(yīng)變能力。