工作職責：
1.負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2.協(xié)助上級制定、擬定年度工資預算；
3.根據(jù)公司展需要，協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修訂、完善公司薪酬管理、績效考核、激勵機制、福利制度等相關制度，并貫徹執(zhí)行；
4.協(xié)助各級部門領導進行績效管理工作：各部門績效目標確定、績效考核數(shù)據(jù)收集、匯總、執(zhí)行；
5.負責制作社保費用明細表，錄入工資表中，進行扣費；
6.負責協(xié)助上級進行所有部門工資的編制及工資的審核，準確編制、匯總工資表；
7.跟蹤、分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
8.領導交辦的其他事物。
任職要求：
1.人力資源管理等相關專業(yè)全日制本科（含）以上學歷；
2.一年以上薪酬核算及績效執(zhí)行相關工作經(jīng)驗，金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.工作踏實認真、勤于思考、熟練使用辦公軟件，并掌握EXCEL數(shù)據(jù)透視表等常用工具；
4.具備較好溝通及理解能力、邏輯思維清晰，具備一定財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
