(1),限男性,本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè);
(2),3年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗;
(3),負責部門內(nèi)全面管理工作
a,制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
b,根據(jù)工作計劃,負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員。
c,負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
d,負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系.
(4),組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
(5),根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
(6),組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;
(7),統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程;
(8),統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員;
(9),完成上級交辦的其他相關工作。