1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、部門責(zé)任目標(biāo);
2、組織公司各項經(jīng)營管理制度、流程的建立、執(zhí)行與完善;
3、負責(zé)行政、人力資源的制度及流程的建立、執(zhí)行與完善;
4、參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整,組織制定部門職責(zé)和崗位說明書;
5、負責(zé)建立招聘、培訓(xùn)體系,組織開展招聘、培訓(xùn)工作;
6、負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、崗位變動、離職等異動工作;
7、負責(zé)建立績效管理體系,組織開展績效管理工作;
8、組織建立有效的激勵機制,負責(zé)薪酬日常管理工作;
9、組織起草公司重要文件,負責(zé)對外聯(lián)系和公關(guān)活動工作;
10、負責(zé)組織日常行政管理、后勤保障和安全管理工作;??????????????????
11、負責(zé)公司的對外宣傳、企業(yè)形象塑造,組織開展各項活動;
12、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對重要事項進行檢查督促和跟進;
13、協(xié)助公司其他部門,做好經(jīng)營管理工作,提高經(jīng)營管理水平;
14、負責(zé)本部門團隊建設(shè),指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)和管理本部門員工;
15、及時完成上級交辦的其他工作。