主要職責(zé):?
1、公司員工之日常考勤以及加班之管理工作，人事報表制作；
2、辦理員工入職、調(diào)動及離職手續(xù)，人事檔案記錄及存放；
3、收集、整理成都及周邊地區(qū)各企業(yè)之薪酬福利動態(tài)，以及政府方面有關(guān)文件、政策；
4、應(yīng)聘者簡歷初步審核；對各招聘渠道效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、協(xié)助處理員工投訴之勞動爭議問題；
6、根據(jù)公司發(fā)展分析及收集員工培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)工作計劃；
7、設(shè)計并開發(fā)培訓(xùn)課程，協(xié)助上司建立并完善公司的培訓(xùn)體系和各項培訓(xùn)流程；
8、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，在職員工培訓(xùn)等；
9、建立培訓(xùn)檔案庫，跟蹤與鞏固培訓(xùn)效果與培訓(xùn)反饋；
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)行政工作，包括控制培訓(xùn)支出，撰寫培訓(xùn)報告；
11、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，選擇培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)，為公司員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)課程。
職位要求:?
1、2年以上房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘和培訓(xùn)工作，熟悉掌握各種面試技巧，能獨(dú)立編寫及主講培訓(xùn)教材，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程；
2、誠實(shí)穩(wěn)重、踏實(shí)細(xì)致、性格開朗，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心，善于觀察、分析、解決問題；
3、具備良好的表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及文書寫作能力；具備良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊意識強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、熟悉、掌握國家、地方勞動人事政策法規(guī)，對人力資源相關(guān)模塊有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗。
