崗位描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、薪酬和福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；5、為公司中、高層人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；6、日常行政管理工作；7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)本科以上學歷（國家統(tǒng)招一、二類院校畢業(yè)），對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；2、具備現(xiàn)代人為資源管理理念、扎實的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉義烏、東陽民企特點；致力于中國式管理打造人力資源梯隊建設(shè)；3、熟悉勞動法、勞動合同法及地方勞動法規(guī)，熟悉合同管理、薪酬制度、績效考核、用人機制、保險福利待遇，具備一定的招聘渠道；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。