崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集公司的員工招聘需求，完善招聘渠道和人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)辦理員工入離轉(zhuǎn)異等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、建立和實(shí)施有效的員工培養(yǎng)和績效管理體系，組織對公司人員培養(yǎng)和績效考核；
7、為員工提供人事政策咨詢，解決勞務(wù)糾紛，緩和勞資矛盾；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、在大中型企業(yè)從事相關(guān)工作3年以上，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、性格外向，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備創(chuàng)新思維、獨(dú)立開展工作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)；
4、具備一定的文字書寫及資料組織能力，熟練掌握常用辦公軟件；
