崗位職責：
1、明確公司人力資源目?標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織?建設等方面的建議，?制定公司人力資源管?理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源?發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃?和年度計劃，并監(jiān)督各項計?劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和?傳播企業(yè)文化；
4、研究、設計人力資源?管理模式（包含招聘、績?效、培訓、薪酬及員工發(fā)展?等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源?管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、?聘任、調動、考核、晉升、?獎懲、職稱和技術等級評定?等人事管理的方針、政策、?規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調和指導本部門和?各用人部門人才招聘、員工?培訓、績效考評、薪酬等工?作的進行，確?保公司人力資?源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、?政府行政部門保持良好的聯(lián)?系，及時獲得相關政策支持；
11、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、擔當過人事主管及同崗位工作1年以上；
3、團隊意識強、具有很好的溝通協(xié)助能力；
工作時間：做五休二，朝九晚五
公司福利：法定假日、十三薪、年底獎金、月慶活動等