崗位職責(zé):
1、 通過(guò)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,根據(jù)情況編制公司年度、月度招聘計(jì)劃表,并組織實(shí)施招聘開展;
2、 制定人才測(cè)評(píng)工具并定期維護(hù)更新;
3、 員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度建設(shè);
4、 開展日常招聘工作,組織好初試、復(fù)試的各個(gè)環(huán)節(jié),保證最終甄選錄用的客觀性;
5、 在保證人力資源質(zhì)量前提下,開拓更多對(duì)口專業(yè)院校,并保持與各種招聘渠道的長(zhǎng)期溝通與合作;
6、 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能夠有效滿足公司的用人需求,并定期做好各個(gè)招聘渠道效果分析;
7、 完成全公司《職位說(shuō)明書》系統(tǒng)化建設(shè);
8、 配合人力資源部各項(xiàng)工作的開展,并且能夠及時(shí)完成人力資源經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作;
9、 建立公司后備人才庫(kù);
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
崗位要求:
1、 男女不限,20-30歲,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 2年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 擅長(zhǎng)分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),能夠精準(zhǔn)定位公司招聘渠道;
4、 具備獨(dú)立開發(fā)各種有效的招聘渠道;
5、 對(duì)應(yīng)聘人員敏銳的觀察能力及分析能力;
6、 良好的溝通和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
7、 優(yōu)秀的組織能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力,高度的執(zhí)行力。