1、制定銷售團隊的目標及計劃。
2、負責車輛進/銷/存管理。
3、組織銷售例會實施。保證部門人員銜接的協(xié)調(diào)性，確保銷售流程暢通。負責銷售團隊的工作監(jiān)督、業(yè)績考核、人員配備。
4、組織外部的溝通與協(xié)調(diào)：通用雪佛蘭其他特約店等。
5、負責展廳的管理。
6、銷售管理。檢核銷售團隊和銷售顧問的流程執(zhí)行狀況與工作業(yè)績。
7、客戶管理：審閱客戶管理報表，處理客戶投訴，指導改善客戶管理工作。
8、特約店開發(fā)管理：開發(fā)和管理二級網(wǎng)點/大客戶等
9、政策執(zhí)行管理：執(zhí)行由北京現(xiàn)代和特約店領導部門（內(nèi)部）制定的銷售政策。
10、改善管理（流程優(yōu)化）：負責對整個銷售環(huán)節(jié)中的不良狀況提出改善計劃，提升服務品質(zhì)。
11、市場業(yè)配合：了解收集市場情況，特別是競爭對手的活動和部品情況：建議策劃和組織實施商務活動。
具體要求：
1、形象：五官端正
2、個人素養(yǎng)：工作嚴謹，坦誠正直。工作計劃具有戰(zhàn)略性前瞻思維。有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
3、專業(yè)能力：較強的市場分析、營銷、推廣能力：良好的人際溝通、談判能力，分析和解決問題的能力。
4、工作經(jīng)驗：3年以上汽車銷售總監(jiān)或以上任職經(jīng)歷。
備注：請在投遞簡歷的同時，制定一份銷售部“績效考核方案及激勵機制”投遞至我們郵箱，我們將擇優(yōu)錄取。
