工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善招聘管理制度，梳理工作流程，對招聘工作提出合理化建議；
2.負(fù)責(zé)組織公司年度人力資源需求調(diào)查，編制并申報公司年度招聘計劃；
3.負(fù)責(zé)建立拓展有效招聘渠道，加強外部人才中介結(jié)構(gòu)聯(lián)系，不斷提高企業(yè)知名度和招聘效果；
4.根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)組織實施具體招聘工作，適時滿足各部門人力資源需求；
5.負(fù)責(zé)對招聘網(wǎng)站評估，招聘信息維護(hù)、管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；
6.發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,組織安排面試；
7.及時完善并跟蹤招聘日報，招聘周報，更新和維護(hù)人才儲備庫；
8.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與其他業(yè)務(wù)部門同事的工作配合與接口；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
工作職責(zé)：
1.對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
2.對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；
3.對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；
4.對公司健康的勞動關(guān)系負(fù)責(zé)。
崗位資格要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘、薪酬、績效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。