職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。
職責要求:
1.熟悉勞務外包的流程管理及相關法律法規(guī)要求；
2.合理有效的組織開展公司人員的相關培訓工作；
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題.
