崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、做好培訓(xùn)工作,開展人力資源講師外派培訓(xùn)工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡在25-36歲,具備大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn);可適應(yīng)出差。
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工薪酬等方面有實(shí)際操作能力擅長(zhǎng)培訓(xùn);
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力、感染力、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神、能承受較大的工作壓力;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī),善于處理員工關(guān)系。