崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)組織和開展員工活動(dòng)及員工關(guān)懷工作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、評(píng)選；
5、負(fù)責(zé)員工定期的調(diào)查或訪談，持續(xù)與各部門溝通并了解員工需求，不斷優(yōu)化部門內(nèi)員工關(guān)系管理工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備招聘、員工關(guān)系兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP及招聘、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維活躍，具備良好的創(chuàng)新意識(shí)；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、計(jì)劃性和抗壓能力。
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