崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)安排人員對招聘計劃進(jìn)行組織實施；?
2、負(fù)責(zé)公司主管級以上人員招聘的組織實施；?
3、組織建設(shè)并定期評估招聘廣告渠道，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；?
4、負(fù)責(zé)審核招聘信息及發(fā)布招聘廣告渠道；負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理，對面試權(quán)限人的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；?
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦事處招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實施；?
6、?負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度分析報告；?
7、?參與編制招聘工作的各項費用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費用，減少企業(yè)經(jīng)營成本。?
任職資格：?
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；?
2?、受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動法、財務(wù)基本知識培訓(xùn)；?
3?、3年以上專業(yè)招聘執(zhí)行工作經(jīng)驗，金融?行業(yè)招聘工作經(jīng)驗一年以上優(yōu)先；?
4、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；?
5、?熟練操作office辦公軟件；?
6、?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感與事業(yè)心；?
7、較高的敏感度及一定的判斷能力；?
8、?性格沉穩(wěn)外向，有良好的職業(yè)道德與操守。
