根據公司整體供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的供應鏈運作系統(tǒng)，發(fā)揮組織、發(fā)展、協(xié)調、控制、優(yōu)化、合理配置資源的作用，保障公司戰(zhàn)略目標和項目運作目標的順利達成崗位職責：1、對公司整個供應鏈的運作負責；2、設計公司物流、供應鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的計劃、采購、倉儲、配送等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；3、建立和健全供應商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本；4、組織建立采購計劃、物料到貨計劃、生產計劃、發(fā)貨計劃及庫存計劃，相關訂單的簽訂、實施及跟蹤；5、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立，完善、管理及優(yōu)化公司的配送網絡；6、配合商務部門對客戶投訴的處理，采取有效預防措施，降低客戶投訴率；7、管理供應鏈內部人員及行政事務的處理，編制部門年度預算；8、相關部門之間的工作和關系協(xié)調；9、完成上級領導交辦的其他工作任務。任職要求：1、大專及以上學歷，管理類、物流類、供應鏈類相關專業(yè)；2、5年以上供應鏈相關領域工作經驗，三年以上供應鏈相關部門主管工作經驗，有外資企業(yè)供應鏈管理工作經歷者優(yōu)先；3、熟悉物流、供應鏈各個操作環(huán)節(jié)，接受過供應鏈方面專業(yè)培訓，具備專業(yè)供應鏈管理知識和技能，對相關質量管理體系有很好的理解；4、熟練使用各種辦公軟件，熟練使用ERP、SAP、金蝶等系統(tǒng)；5、優(yōu)秀的組織、分析、溝通、協(xié)調、談判和領導能力；6、為人正直、品行端正、具備良好的服務意識和高度的責任心，可以承受高強度的工作壓力。福利待遇：1、薪資面議；2、六大保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、雇主責任險；3、假期：婚假、喪假、產假、法定節(jié)日；4、福利金：全勤獎、工齡獎勵金、結婚賀禮、傳統(tǒng)節(jié)日補貼、新春“開門利是”；5、活動：員工培訓、戶外拓展、旅游、生日會、競技比賽等；6、配套及環(huán)境：現代化的辦公設備設施、配備齊全的員工宿舍、豐盛可口的工作餐；7、完善的配套培訓：崗前入職培訓、崗中技能培訓（傳幫帶→業(yè)務技能掌握→轉正考核）、專業(yè)技能提升培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、管理能力培訓；8、成長空間：職位晉升，內部其他崗位競聘選拔機制。