崗位職責
????1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
????2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
????3、?負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
????4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
????5、?負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
????6、負責核算各崗位的每月員工的工資。
????7、?負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
????8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
????9、負責建立健全員工的人事檔案。
????10、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
????11、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
????12、負責組織企業(yè)文化建設。
????13、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
????人事專員任職要求
????1、要求大專及以上學歷;
????2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
????3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
????4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
????5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
????6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
????7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力