崗位職責(zé):1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與計劃,擬定人力資源策略與計劃;2、負(fù)責(zé)崗位招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查,入職跟蹤等環(huán)節(jié);3、制定培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)落實/、跟進(jìn)和培訓(xùn)效果評估;4、績效管理工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計適合公司的績效考核方法,制定公司的績效管理制度;5、薪酬福利,完善公司的薪酬福利體系,吸引人才并留住人才;6、員工關(guān)系:員工入離職辦理,勞動合同簽訂管理,社保公積金的處理,人事異動管理,離職面談工作以及勞動關(guān)系處理;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;有金融行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、較強(qiáng)的文字功底;4、性格活潑開朗,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;5、熟練使用office辦公軟件。6、只考慮女性