崗位要求：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略，政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷?；
2、3年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)?；
3、性格外向，人際關(guān)系良好，做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)以及責(zé)任感?。
福利：五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日禮品
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工作職責(zé)劃分明確，福利待遇優(yōu)厚，晉升空間大。
地址：山西太原高新區(qū)創(chuàng)業(yè)街27號(hào)時(shí)代廣場(chǎng)1109室
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