職位描述：1.??負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。2.??負責核定各部門定崗定編定權(quán)定責定薪等。3.??負責對在職員工進行工作分析，擬定崗位說明書。4.??負責全員的薪資審核。（要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符）5.??負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘）6.??負責組織實施績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進行月度審核、匯總及反饋；對員工績效考核，按時督促部門完成并進行匯總、評估、應用）7.??負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。（每年1月底前完成培訓計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓要求員工培訓滿意度>80％）8.??負責新員工入司管理。（對新入司員工進行入檔建檔，制定新員工的培訓計劃并跟蹤培訓效果）9.??負責綜合人事管理工作。（包涵人資系統(tǒng)管理、社保管理、福利管理、離職管理、員工關系管理等）10.??負責內(nèi)部員工滿意度管理。任職要求：1.??本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)2.??熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，有人力資源管理師二級證書3.??5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗4.??溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力5.??原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光