崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編，對組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)配提出建議；
3、制定、實施招聘計劃，組織落實招聘工作；
4、完善考核體系，組織監(jiān)督各部門開展考核工作；
5、完善薪酬福利管理，制定薪酬計劃并調(diào)整；
6、入職、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系管理；
7、制定培訓(xùn)計劃，組織監(jiān)督公司各類培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評估反饋；
8、組織策劃企業(yè)文化活動，推動員工關(guān)系開展，并做好活動效果評估；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人事工作經(jīng)歷；
3、在招聘、績效、培訓(xùn)、內(nèi)控制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗；
4、思維敏捷、抗壓力強，責(zé)任心強，親和力強；
5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策力、人際溝通力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
6、具備食品生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
