崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布職位需求信息，打造良好的雇主品牌，做好公司形象宣傳；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足用人需求；4、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包含篩選簡歷、邀約、面試及入職前引導(dǎo)工作；5、做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)現(xiàn)有招聘工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作任職要求：1、本科（含）以上學(xué)歷，兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、抗壓能力強(qiáng)，并具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧；3、對招聘數(shù)據(jù)敏感，善于對招聘數(shù)據(jù)的分析、利用；4、主動(dòng)性強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。