技能及經(jīng)驗要求1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)工作背景者優(yōu)先；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；在人員招募、引進、培訓(xùn)??開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；能夠獨擋一面；5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；?崗位職責(zé)1、?負責(zé)考勤核算與基礎(chǔ)人事報表制作、員工信息及檔案管理、入離職辦理；2、?負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；3、?負責(zé)來訪賓客的接待、維護辦公室內(nèi)環(huán)境、負責(zé)日常行政工作等；負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)；4、?負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;5、?負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、?負責(zé)員工活動的策劃和組織、解答員工咨詢和疑問；7、?負責(zé)辦公室的日常用品的采購以及管理；8、?收、發(fā)快遞及報銷結(jié)算9、?輔助會計處理賬務(wù)