1.男女不限,年齡20—35歲,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷。2.?熟練操作office辦公軟件。3.?執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)能力強,能獨立處理一般性分歧和日常事務(wù)協(xié)調(diào)。有一定情緒管理和抗壓能力。4.從事人力資源管理工作兩年以上,熟悉國家有關(guān)人事勞資法規(guī)及管理規(guī)定,有人力資源各模塊工作經(jīng)驗,至少擅長一個模塊的管理工作。崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂招聘計劃,開發(fā)招聘渠道,為公司尋找合適的人才;2、協(xié)助上級負(fù)責(zé)制訂、組織開展新員工入職培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實際情況對培訓(xùn)課程內(nèi)容進行修訂;3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級及各部門執(zhí)行績效考核工作,并做好相關(guān)檔案存檔工作;4、協(xié)助上級參與員工關(guān)系處理,為公司提供專業(yè)知識意見,降低法律風(fēng)險;5、日常行政事務(wù)安排,協(xié)調(diào)安排公司各項行政事務(wù)工作;6、完成上級臨時交付的任務(wù)。