工作職責(zé):1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2.組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;4.利用公司各種有力資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,負(fù)責(zé)人員招聘,為公司尋求合適的人才;5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;6.每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工工資按時(shí)發(fā)放;核發(fā)員工獎(jiǎng)金;7.完成上級(jí)交辦的其他人事工作,包括人事檔案的管理,員工入離職手續(xù)辦理,績效考核等。任職資格:1.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、具親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);2.良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;3.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;4.在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;5.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;6.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;7.大專及以上學(xué)歷,1-2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。