1、負(fù)責(zé)招聘工作的進(jìn)行,包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等及后期跟蹤;2、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,并對(duì)各渠道進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)維護(hù);3、組織實(shí)施公司績(jī)效考核,提供績(jī)效管理工具和方法,以及薪酬等級(jí)的制定;4、協(xié)助辦理新員工入職相關(guān)事宜,并積極了解反饋新員工發(fā)展;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?崗位要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、2年以上人事、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉勞動(dòng)法,能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題;4、邏輯思維能力強(qiáng),性格開(kāi)朗熱情,執(zhí)行力強(qiáng),能夠快速學(xué)習(xí),適應(yīng)并接受變化;5、有優(yōu)秀的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。