一、專業(yè)要求人力資源管理相關專業(yè)本科或以上學歷，精通人力資源管理知識，持有人力資源管理師資格證書，熟悉國家、地方相關法律法規(guī)；本科或以上學歷，熟悉人力資源管理知識，持有人力資源管理師資格證書，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)。二、技能要求1、專業(yè)要求：具備優(yōu)秀的制度、計劃貫徹落實能力與溝通協(xié)調能力，能熟練運用人力資源管理知識，對下屬提供必要的專業(yè)知識與技能培訓，具有較好的文字能力，能編寫規(guī)章制度及撰寫公文，具有較強的招聘渠道的拓展及人才庫的管理能力；2、基本要求：具備制度、計劃貫徹落實能力，有良好的溝通協(xié)調能力，能熟練運用人力資源管理知識，具有較好的文字能力，能編寫規(guī)章制度及撰寫公文，具有的招聘渠道的拓展及人才庫的管理能力。三、素質要求1、具備一定的洞察力和敏銳度；2、具有較強的語言表達、書面撰寫能力和影響力；3、自我學習和自我驅動意識較強4、為人正直、親和力強、忠于職守、有極強的責任感，抗壓能力極強。四、經(jīng)驗要求1、理想條件：8年以上相關工作經(jīng)驗，具有企業(yè)招聘體系及關鍵勝任力模型，人才測評體系搭建與完善的成功案例經(jīng)驗。2、基本條件：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘實操工作經(jīng)驗工作職責：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源策略，參與編制公司年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、人才供給計劃、員工關系管理計劃及相關費用預算等；2、?協(xié)助崗位分析，統(tǒng)籌崗位說明書的完善和優(yōu)化，關鍵勝任力模型的搭建；3、?協(xié)助招聘及人才測評體系的搭建和完善，拓展、優(yōu)化招聘渠道；4、?根據(jù)制定的年度、季度、月度招聘工作目標和計劃，組織實施招聘工作，保證人才的及時引進；5、?根據(jù)編制管理辦法，進行各崗位人員編制的管理審核，?同時，根據(jù)公司內部及外部環(huán)境的變化，及時更新編制及人才引進計劃，對用人部門的人力需求進行審核，并做好人員補充、開發(fā)、配備、接替及提升計劃；6、?負責建立完善的講師體系，建立培訓師資隊伍，開發(fā)內部講師團隊；7、?能夠通過有效的培訓激勵員工，調整員工心態(tài)；8、?撰寫培訓報告，反饋，評估培訓結果，跟進培訓效果，對培訓工作進行改進；9、?完成領導安排的其他工作。
