崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需求進(jìn)行招聘；2、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他部門進(jìn)行培訓(xùn)管理；3、根據(jù)公司制度，督促各部門績(jī)效考核工作的開展，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果的核算；4、考勤管理，進(jìn)行每個(gè)月薪酬核算；5、公司社保公積金的管理；6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，合同的新訂與續(xù)簽；7、與上級(jí)公司人資部門的相關(guān)業(yè)務(wù)接洽；8、參與公司相關(guān)制度的制定與修改，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。任職要求：1、溝通能力強(qiáng)，有一定抗壓能力，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)定，有職業(yè)操守；2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、善于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。